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人力资源部

发布时间:2020-05-14 17:09:00.0  |  【打印】 【关闭

部门使命:依据战略规划拟定人力资源战略,调整优化组织结构,通过招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作,调动员工主动性与积极性,为战略落地提供人力资源保障。
主要职能:
一、依据本单位战略目标,制订、修改所内各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系;
二、依据单位的总体战略规划,拟定组织结构设置与调整方案,规范各部门职能和权限,组织完善相关岗位说明书;
三、组织拟定所定编定员方案,确保组织的高效运行;
四、组织拟定并实行所内人才招聘及引进计划;
五、牵头负责博士后工作、研究生培养工作;
六、引导监督各部门人才培养机制落实情况,评价培训效果;
七、组织建立并完善后备培养人才库,管理员工培训档案,引导并建立培训台账、汇总分析培训信息;
八、拟定和实施员工发展管理制度,建立员工职业发展通道,引导和引导员工的职业生涯规划,规范员工管理;
九、审核各业务单元用工计划,检查引导相关部门劳务用工管理工作;
十、收集、分析各部门培训需求,制定并组织实施企业年度培训计划;
十一、制定薪酬福利体系及调整机制,推进绩效管理考核工作;
十二、组织员工职称、执业资格管理、年度专业技术资格评审等工作;
十三、规范人事档案管理工作;
十四、所集体户管理;
十五、其他临时性或未尽相关事宜。

附件:

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