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70570威尼斯城官网分析测试中心管理岗位竞聘方案

发布时间:2018-12-25 08:54:00.0  |  【打印】 【关闭

    鉴于测试中心管理干部任期届满,为了选拔、培养一支高素质的管理干部队伍,根据《中共广东省科学院委员会关于院属单位中层领导干部选拔聘用与管理引导意见》的规定,结合我所实际情况,特制定本方案。

一、管理岗位设置

   1.主任岗1人:测试中心的发展全面负责。测试中心发展规划、制度建设、人才队伍建设、考勤绩效管理等。

   2.副主任岗2人:副主任岗位一:质控管理、资质认证管理、测试技术培训;副主任岗位二:测试市场开拓,对外合作。本次对副主任岗位一进行招聘。

   3.总工岗1人:设备维护管理、测试平台建设。

二、竞聘岗位任职条件

  基本条件

  1.遵纪守法,具有良好的公民意识和职业道德。

  2.爱岗敬业,具有责任心和服务意识。

  3.具有较高的政策理论水平,较强的分析、组织及协调能力。

  4.具备岗位所需的业务常识和技能。

  资格条件

  主任岗位:年龄在55周岁以下,大学本科及以上学历,副高及以上职称,身体健康,具有分析测试管理经验,熟悉CMA及CNAS认证流程。

  副主任岗位一:年龄在55周岁以下,大学本科及以上学历,副高及以上职称,身体健康,具有分析测试管理经验,熟悉CMA及CNAS认证流程。

  副主任岗位二:年龄在45周岁以下,大学本科及以上学历,中级及以上职称,身体健康,具有分析测试管理经验,熟悉CMA及CNAS认证流程,具有市场开拓能力。

  总工岗位:年龄在55周岁以下,大学本科及以上学历,副高及以上职称,身体健康,具有分析测试管理经验,熟悉CMA及CNAS认证流程。

  三、竞聘范围

  面向全社会公开招聘(包括研究所所有在职职工)

  四、竞聘程序与步骤

  1.发放公告。12月25日面向全社会发放招聘信息;

  2.报名。2019年1月15日17:30前到博物馆501室接收报名,需提交电子版和纸质版报名表以及个人简历;

  3.资格审查。2019年1月16日前进行资格审查,确定答辩人员;

  4.竞聘答辩。1月22日进行答辩。

  5.招聘委员会:所领导班子成员、职代会代表、团队负责人、副高及博士学位以上人员共同组成;

  6.招聘委员会对应聘人员采用投票制进行评议,根据投票结果确定候选人选。

  7.组织考察。1月23、24日研究所党委、人事部门采取适当方式在一定范围内对提名人选进行民主测评和考察,听取职工意见,并形成考察材料。

  8.确定拟聘人选。提名人选须先提交党委讨论形成党委集体意见,再由所务会议集体讨论确定拟聘人员;

  9.竞聘主任岗位如存在多数,则根据票选情况及其竞岗表现,可调整任命岗位。

  10.公示。对拟聘人员进行公示(不少于5个工作日)。

  11.谈话及任职。对公示结果不影响使用的拟聘人员,所党委组织对拟聘任干部进行任前谈话;竞聘岗位如存在多数并同时达到任用条件,所领导班子则根据票选情况及其竞岗表现,调整任命岗位。聘用发文前需形成《干部任免审批表》并归入个人档案。

  12.联系方式

  联系人:王老师

  联系电话: 020-87024763

  E-mail: bangong@soil.gd.cn

  地址:广州市天河区天源路808号 (邮编:510650)

  单位主页:

  13.说明

  本公告的最终说明权归研究所综合办。

  七、附件

 

附件:

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